Die slashwhy GmbH & Co. KG ist erneut als hervorragender Arbeitgeber ausgezeichnet worden. Mit einer Bewertung von 4,8 von 5 möglichen Punkten wurde der Softwaredienstleister mit Standorten in Osnabrück und Hamburg zur „kununu Top Company 2024“ gekürt. slashwhy erhält die begehrte Auszeichnung nach 2022 und 2023 zum dritten Mal in Folge. Nur etwa fünf Prozent der Unternehmen auf der größten Arbeitgeber-Bewertungsplattform im deutschsprachigen Raum qualifizieren sich jährlich für das Top-Company-Siegel.
Mitarbeiter:innen gestalten Unternehmensentwicklung mit
Gleichzeitig will sich slashwhy nicht auf dem Status quo und auf solchen Auszeichnungen ausruhen. Dr. Christina Niemöller betont: „Wir wollen als Software-Partner wie auch als Arbeitgeber immer besser werden und uns kontinuierlich weiterentwickeln. Das entspricht unserem agilen Mindset. Wir leben eine offene Feedback-Kultur und bieten auch explizite Formate an, um solches einzuholen.“ Über die quartalsweise Befragung der Mitarbeiter:innen wird bei slashwhy beispielsweise nicht nur die Zufriedenheit erhoben, sondern es werden außerdem Verbesserungsvorschläge sowie Wünsche und Bedürfnisse der Kolleg:innen erfragt. Die hieraus resultierenden Ergebnisse finden auch bei strategischen Entscheidungen zur Ausrichtung des Unternehmens Berücksichtigung. So gehen beispielsweise die im vergangenen Jahr erfolgte Gründung des Geschäftsbereichs HealthTech oder die geplante Gründung eines weiteren Geschäftsbereichs mit dem Fokus auf eine nachhaltige Zukunft auf ein Mitarbeitenden-Votum zurück. „Dass wir den Kolleg:innen spannende Entwicklungsprojekte mit Purpose anbieten können, ist ein ganz entscheidender Faktor für die langfristige Zufriedenheit“, so Dr. Christina Niemöller.
Generell spielen Transparenz und Mitgestaltung bei slashwhy eine wichtige Rolle. Mitarbeiter:innen haben beispielsweise die Möglichkeit, unabhängig von ihrer Rolle über das sogenannte Company Backlog an Organisationsentwicklungsprojekten mitzuwirken.
Das kununu-Profil von slashwhy finden Interessierte hier:
